Activision Blizzard paga 54 milioni di dollari di danni dopo l'accordo

C'è stata una bella tempesta intorno a Blizzard per un po' di tempo, poiché sono state segnalate molestie sessuali al gigante dei giochi. Naturalmente, non è passato inosservato e ora Blizzard ha finalmente accettato un accordo e pagherà ben 54 milioni di dollari di danni.

45 milioni di dollari andranno alle donne che sono state molestate e discriminate in termini di salario. L'importo rimanente deve essere versato a un gruppo di organizzazioni che lavorano con i problemi attuali. Sono un sacco di soldi, e si dice anche che sia il più grande insediamento nella storia della California.

La stessa Activision Blizzard afferma questo in merito:
"Valorizziamo la diversità e ci sforziamo di promuovere un ambiente di lavoro che offra inclusività per tutti. Non c'è posto nella nostra azienda o nel nostro settore, o in qualsiasi altro settore, per cattiva condotta sessuale o molestie di qualsiasi tipo. Prendiamo sul serio ogni accusa e indaghiamo su tutte le affermazioni. Nei casi relativi a cattiva condotta, sono state intraprese azioni per risolvere il problema.

Il DFEH include descrizioni distorte, e in molti casi false, del passato di Blizzard. Siamo stati estremamente collaborativi con il DFEH durante tutta la loro indagine, fornendo loro anche ampi dati e ampia documentazione, ma si sono rifiutati di informarci sui problemi che percepivano. Erano tenuti per legge a indagare adeguatamente e ad avere discussioni in buona fede con noi per comprendere meglio e risolvere eventuali reclami o preoccupazioni prima di andare in tribunale, ma non lo hanno fatto. Invece, si sono affrettati a presentare una denuncia inesatta, come dimostreremo in tribunale. Siamo disgustati dalla condotta riprovevole del DFEH che ha trascinato nella denuncia il tragico suicidio di una dipendente la cui scomparsa non ha alcuna attinenza con questo caso e senza alcun riguardo per la sua famiglia in lutto. Anche se riteniamo che questo comportamento sia vergognoso e poco professionale, purtroppo è un esempio di come si sono comportati nel corso della loro indagine. E' questo tipo di comportamento irresponsabile da parte di burocrati statali irresponsabili che stanno spingendo molte delle migliori imprese dello Stato fuori dalla California.
Il quadro dipinto dal DFEH non è quello del posto di lavoro Blizzard di oggi. Negli ultimi anni e continuando dall'inizio dell'indagine iniziale, abbiamo apportato cambiamenti significativi per affrontare la cultura aziendale e riflettere una maggiore diversità all'interno dei nostri team di leadership. Abbiamo aggiornato il nostro Codice di condotta per enfatizzare una rigorosa attenzione alla non ritorsione, ampliato i programmi interni e i canali per i dipendenti per segnalare le violazioni, tra cui la "ASK List" con una hotline riservata per l'integrità, e introdotto un team per le relazioni con i dipendenti dedicato alle indagini sulle preoccupazioni dei dipendenti. Abbiamo rafforzato il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione e abbiamo unito le nostre reti di dipendenti a livello globale, per fornire ulteriore supporto. I dipendenti devono anche sottoporsi a regolari corsi di formazione anti-molestie e lo fanno da molti anni.

Ci impegniamo enormemente per creare pacchetti e politiche retributive eque e gratificanti che riflettano la nostra cultura e la nostra attività, e ci sforziamo di retribuire tutti i dipendenti in modo equo per un lavoro uguale o sostanzialmente simile. Adottiamo una serie di misure proattive per garantire che la retribuzione sia guidata da fattori non discriminatori. Ad esempio, premiamo e compensiamo i dipendenti in base alle loro prestazioni e conduciamo ampi corsi di formazione antidiscriminatori, anche per coloro che fanno parte del processo di retribuzione.

Siamo fiduciosi nella nostra capacità di dimostrare le nostre pratiche come datore di lavoro che promuove pari opportunità in grado di promuovere un ambiente di lavoro solidale, diversificato e inclusivo per i nostri dipendenti, e ci impegniamo a continuare questo sforzo negli anni a venire. È un peccato che il DFEH non abbia voluto impegnarsi con noi su ciò che pensavano di vedere nella loro indagine."